Νέο μοντέλο εργασίας από την Mc Donalds, σε οικογενειακή και οικονομική (για την ίδια) συσκευασία. Την ίδια θέση θα μοιράζεται «όπως την βολεύει» (κατά δήλωση της εταιρείας) όλη η οικογένεια! Σ’ αυτό το Βig Mac πακέτο εργασίας, άτομα πάνω από 16 χρόνων , σύζυγοι, παιδία, αδέλφια, συγγενείς (αλλά και με πρόβλεψη αργότερα για φίλους, συγκάτοικους, άτομα που συμβιώνουν κ.α.), θα μοιράζονται την ίδια θέση εργασίας και μάλιστα (κατά δήλωση πάντα της εταιρίας) χωρίς καν να χρειάζεται να ενημερώνουν τη διεύθυνση . οι συμμετέχοντες σ’ αυτή τη συλλογική θέση εργασίας , θα κανονίζουν μόνοι τους τις βάρδιές τους και τον τρόπο με τον οποίο θα μοιράζονται την αμοιβή τους.

Το νέο αυτό «πακέτο εργασίας», ξεκίνησε πιλοτικά να εφαρμόζεται σε έξι πόλεις της Βρετανίας, φυσικά με την έγκριση του υπουργείου Εμπορίου και Βιομηχανίας, και θα γενικευτεί η εφαρμογή του, ανάλογα με το βαθμό «επιτυχίας» του.

Αφορά πολλούς τομείς εργασίας στα Mc Donalds (όχι φυσικά τους υψηλόβαθμους) και αφορά εργασία που θα αμείβεται με την ώρα. Εάν κάποιος κουραστεί ή του τύχει κάτι, θα μπορεί να παραδώσει τη θέση του σε κάποιον άλλο –που θα ορίσει αυτός- ο οποίος θα ασχοληθεί μέχρι να επιστρέψει ο πρώτος ή μέχρι να συνεχίσει κάποιο τρίτο μέλος της οικογένειας. Όλοι θα σημειώνουν τις ώρες συμμετοχής του για να πληρωθούν γι’ αυτές.

Όπως όλες οι καταπατήσεις της εταιρίας , έτσι κι αυτή, συνοδεύονται από χαμογελαστές δηλώσεις στελεχών που αντιστρέφοντας την αλήθεια και γνωρίζοντας καλά την τέχνη του ψέματος, δηλώνουν συμπαθητικά το «ειλικρινές» ενδιαφέρον των αφεντικών για τους εργαζομένους! Η επισφαλής εργασία δεν είναι η εξαίρεση πια αλλά γίνεται καθεστώς και μάλιστα με «εντελώς μοντέρνο και ανθρώπινο πρόσωπο». Οι ίδιοι επικαλούνται τους φοιτητές (που δουλεύουν συνήθως περιστασιακά και δεν ενδιαφέρονται για ασφάλιση ούτε γνωρίζουν τα ουσιαστικά εργασιακά προβλήματα) και τους νεαρούς γονείς που δεν έχουν τρόπο να φροντίσουν τα παιδιά τους. Τώρα η Mc Donalds (που λόγω των πολυεπίπεδων επιθέσεων που έχει δεχτεί διαθέτει πάρα πολλά χρήματα για διαφημιστικές καμπάνιες που θα εξωραΐσουν το διάτρητο πρόσωπό της) δηλώνει πως περνά στο νέο αυτό μοντέλο εργασίας για λόγους «κοινωνικής ευαισθησίας». Εννοείται πως «κοινωνική ευαισθησία» (αύριο θα προβληθεί ως καταπολέμηση της ανεργίας) θεωρείται το ότι:

•Πετυχαίνουν διαρκώς ξεκούραστους εργαζόμενους που δουλεύουν χωρίς διάλειμμα, που όταν κουραστούν, θα φωνάξουν τον επόμενο ξεκούραστο αντικαταστάτη τους για να προσφέρει κι αυτός όσες ώρες εργασίας αντέχει και πάει λέγοντας. Έτσι η εταιρία αποφεύγει τις «χαμένες ώρες» εργασίας από τους εργαζόμενους που έχουν κουραστεί και δεν «αποδίδουν» το μέγιστο.
•Χωρίς ασφάλιση μια που είναι απροσδιόριστες οι ώρες εργασίας κάποιου (και που φυσικά μπορεί να πάει οποιοσδήποτε στη θέση του) ή στην καλύτερη περίπτωση μια συνολική ασφάλιση για όλους στην τιμή του ενός, δηλαδή τίποτα.
•Λόγω της ραγδαίας αύξησης της ανεργίας, ομαδική ζήτηση για την ίδια θέση εργασίας, κάτι που και τις οικονομικές απαιτήσεις της ομαδικής θέσης περιορίζει, και γίνεται πιο επώδυνη η απαίτηση άλλων συνθηκών εργασίας (στο βαθμό που από αυτή τη θέση μπορεί να κρίνεται συνολικά η επιβίωση της οικογένειας) και προβάλει το ωραίο παραμύθι της καταπολέμησης της ανεργίας.

Τα ελεγχόμενα μέσα ενημέρωσης προβάλλουν τη «νέα εργασιακή πολιτική» της εταιρίας ως καινοτόμα και κοινωνικά ευαίσθητη και παρουσιάζουν χαμογελαστούς εργαζόμενους που δηλώνουν ευτυχισμένοι από αυτές τις αλλαγές! Κάποιοι υποτιμούν πολύ την κοινωνική νοημοσύνη.

ΒΑΒΥΛΩΝΙΑ Μάρτιος 2006